Rester fidèle à des valeurs qui lui sont chères, optimiser la formation et l’intégration des employés, attirer et retenir les talents : telle est la politique adoptée par la direction des ressources humaines de l’hôpital privé Pays de Savoie.
La Clinique d'Argonay mène une politique de recrutement en accord avec les valeurs issues du Référentiel Managérial Olympe, conçu par le groupe Ramsay Générale de Santé :
La Clinique d'Argonay mène une politique de recrutement active sur certains profils :
A travers des entretiens individuels et des auto-évaluations avec un manager, la Clinique d'Argonay intègre chaque nouvel employé et le familiarise avec les pratiques de l’établissement :
A la demande du salarié ou après détection de potentiels, l’établissement met en place une politique de formation dans la perspective d’évolutions de carrière et d’acquisitions de nouvelles responsabilités.
En accord avec les IFSI de la région, la Clinique d'Argonay accueille tout au long de l’année des stagiaires dans ses différents services en vue de leur faire découvrir tous les aspects de leur futur métier et de les former.
Pour les personnes venant s’installer, la Clinique d'Argonay propose des services d’aide au logement et à la mobilité. En outre, toute l’année, il suggère aux candidats, selon leurs demandes et en fonction des besoins, des postes en CDI, CDD ou vacations, jour et nuit.
La Clinique d'Argonay offre aussi à ses 400 salariés une gamme de services et d’avantages :
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